Daniel es actualmente un empleado en prácticas en la empresa GestiónLan, y quien por medio de estas preguntas podréis conocer más sobre los trabajadores en prácticas. Esperamos que os sirva de ayuda para entender a este tipo de trabajadores y podáis tener una relación fructífera para ambas partes.

1. ¿Qué es para ti ser un empleado en prácticas?
   Es una oportunidad de poder aplicar los conocimientos adquiridos en los estudios que he aplicado, y poder aprender en el entorno de trabajo que corresponden a esos estudios, como funciona aquello a lo que me quiero dedicar, además de conocer realmente lo que va a ser mi futuro.

2. ¿Qué crees que es en lo que más fallan las empresas al tener a un trabajador en prácticas?
   Por experiencia propia y de compañeros en la misma situación, todos coincidimos en que muchas veces se nos suelen dar las tareas que nunca suelen querer los empleados normales de la empresa o que son más tediosas pero que hay que hacerlas.
   Esto es algo que notamos y que desanima muchísimo, ya que me he encontrado que cosas que debían hacerse en una empresa por parte de los empleados, no se hacían por la falta de interés en las mismas, y se acababan delegando en mí.

4. ¿Crees que se les da la suficiente importancia a los trabajadores en prácticas en las empresas?
   GestiónLan no es la primera empresa en la que he hecho las prácticas, y además tengo constancia de los compañeros de clases que todo depende de la empresa. Somos algunos los estudiantes los que estamos contentos en ese sentido y otros no tanto.

5. ¿Darías algún consejo a las empresas que cogen empleados en prácticas?
   El coger a estudiantes de prácticas tiene que ser con la idea clara que vas a coger a alguien que no tiene experiencia y le faltan conocimientos.
   Nosotros estamos haciendo las prácticas para aprender, además de desarrollar nuestro trabajo lo mejor posible, pero no somos trabajadores como tal y creo que es ahí donde las empresas fallan en la imagen que tienen de nosotros.
   La finalidad de las practicas es poder desarrollar una relación fructífera entre ambas partes para conseguir el crecimiento profesional del estudiante, y para la empresa conocer a un estudiante que saque el trabajo y tal vez consiga ser un nuevo empleado en la empresa.